Quando há o desligamento pelo empregador, em caso de aviso prévio trabalhado, o empregado poderá escolher pela redução de jornada em duas horas por dia ou sete dias corridos.

A referida redução do aviso possui a finalidade de permitir a recolocação do empregado no mercado de trabalho.

Diante disso, quando o empregado optar pela redução de duas horas diárias, não poderá prestar horas extras sob pena de descaracterizar o aviso.

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